抵触日対応について
派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。
あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あまり素行の良い社員では無いので、無期雇用は考えておらず、雇止めを検討しております。
この場合、雇用安定措置に反する行為になるのでしょうか。
勉強不足で申し訳ありません。
ご教示下さい
投稿日：2019/07/24 12:14 ID：QA-0085795
- 1720ですさん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣先に依頼し派遣期間の延長手続きを採られるか、別の派遣先で就労してもらうかの措置となります。
ちなみに上記措置は法的に認められていますので、直接雇用をされなくとも他に違法行為がなければ雇用安定措置に反することにはならないものといえます。
投稿日：2019/07/25 22:58 ID：QA-0085826
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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