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人事のQ&A回答数 1 件

派遣の抵触日以降の直接雇用について

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、（長期間の雇用を前提に）正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合、派遣元があれば他の就業先が見付かるなどの雇用の受け皿があるのではないかと思いますが。

投稿日：2010/07/14 17:12　ID：QA-0021718

人材派遣・業務請負
*****さん
東京都／その他メーカー（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

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紹介予定派遣

派遣契約の抵触日以後、新たに紹介予定派遣で継続するという意味でしょうか。それですと抵触日以後、再び派遣契約になりますので出来ません。
抵触日を迎える前までに直接雇用を見極める紹介予定派遣契約とされれば問題ありませんので、派遣元にご相談いただければ対応可能と思われます。

投稿日：2010/07/14 21:16　ID：QA-0021732

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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