退職時の有休と公休の消化について

年次有給休暇が取得できるのは、あくまでも労働義務のある日ということになります。

したがって公休日は労働義務がなく、年次有給休暇にあてることはできません。

７月１０日で退職する場合、土・日が公休日であれば、１０日までに有給を消化出来るのはあくまで８日間、残りの２日分は退職と同時に消滅してしまいます。

そのため、１０日分全部消化するためには、退職日を１２日とする必要があります。

ただし、どうしても１０日退職が動かしがたいのであれば、退職時未消化のまま残った年休については、買い上げても労働者の年休権を侵すことにはならないということですね。

投稿日：2019/05/17 09:47　ID：QA-0084416

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/26 17:41　ID：QA-0085275大変参考になった

退職時の有休と公休の消化

▼公休日とは所定休日と思いますが、在籍期間中である限り、適用される法定義務事項です。
▼有休と公休の性格は異なります。先ず、労働義務のない公休日には、有休取得は出来ません。
▼従い、未消化の3日間の公休日と有休を別カウントする必要があり、退職日は、更に3日先になります。

投稿日：2019/05/17 11:06　ID：QA-0084420

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/26 17:40　ID：QA-0085271大変参考になった

有給休暇

公休日に有休取得はできませんので、本来の稼働日の中で有給取得するようにして下さい。

投稿日：2019/05/17 14:08　ID：QA-0084428

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/26 17:40　ID：QA-0085272大変参考になった

ご質問の件

考え方として、有休は所定労働日に対して取得するものですので、公休日は含めません。

ですから、まず初めに退職者の７月の勤務表を確認してください。シフトでしたら、仮シフトを組んでください。そして、公休日以外の所定労働日１０日分の有休となります。

投稿日：2019/05/17 16:06　ID：QA-0084434

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/26 17:40　ID：QA-0085273大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、公休日は元々労働義務の無い日ですので、そのような日に年休を取得する事は不可能です。

従いまして、6月30日を最終勤務として年休全消化後の退職であれば、仮に勤務予定が決まっていない場合でも法定休日のルールに基づき少なくとも7月に入ってから1日は公休の設定が必要となりますので、その場合ですと7月10日が退職日ではなく11日を退職日とする事が求められます。

投稿日：2019/05/17 20:30　ID：QA-0084446

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/06/26 17:41　ID：QA-0085274大変参考になった