有休消化時の通勤手当について(退職時以外)

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問がございます。

今月に入り精神的な問題で休んでいる社員がいます。
5/13から5/31迄有給扱いで6月は休職、7月より復帰予定です。
5月は7,8,9,10の4日しか出勤していない為、正直通勤定期代をまるまる一ヶ月分支給するのはどうかと思っております。
ただ、現段階では退職の話がでておらず、ただの有給取得なので4日分の実費支給にしても良いのか疑問です。
賃金規定にも定めはありません。

退職時の有給消化時の通勤手当は実費支給です。

皆様のご意見お聞かせいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/16 09:27　ID：QA-0084380