退職後の有給取得について
このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。
退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希望の
話は全く出ませんでした。
この場合、賃金は支払わなければならないのでしょうか。
投稿日：2010/02/19 13:26 ID：QA-0019410
- *****さん
- 東京都／不動産（企業規模 301～500人）
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ご利用頂き有難うございます。
通常年次有給休暇の買い上げについては禁止されていますが、退職時の未消化分、つまり在籍中に取得不可能な休暇分については買い上げする事が認められています。
しかしながら、年次有給休暇は本来休暇として与えるものですので、未消化分の買い上げを退職者が要求しても、それに応じなければならないといった法律上の義務は会社にはございません。
従いまして、文面の場合要求に応じる必要はございませんが、退職時の経緯を考慮して任意で全部または一部買い上げる対応を採られる事も可能です。
投稿日：2010/02/19 19:57 ID：QA-0019420
相談者より
投稿日：2010/02/19 19:57 ID：QA-0037590大変参考になった
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