1か月単位の変形労働制の休日について

ご質問の件

１ヶ月変形だからといって、与える休日が異なるわけではありません。

シフトを組む際の、１日の労働時間によっても異なりますので、法定通り、１週間に１日または４週４日以上所定休日を与えれば問題はありません。

１ヶ月変形の場合には、３０日の月は１７１時間、３１日の月は１７７時間以内の労働時間でシフトを組む必要があります。

投稿日：2019/05/12 18:16　ID：QA-0084278

相談者より

ご回答ありがとうございます。
回答内容を受けて、別の疑問ができたのですが、
1か月単位の変形労働制では36協定は適用されないということでしょうか？

投稿日：2019/05/14 09:56　ID：QA-0084317参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、最低必要な休日日数につきましては、労働基準法第35条におきまして「
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。」と定められています。

つまり、週に1日（または4週に4日）付与されることが必要です。

ちなみに、1カ月単位の変形労働時間制については、こうした休日とは直接関係のない制度ですので、月単位で休日日数を考慮する必要はなく、上記休日の取扱いに変わりはございません。

投稿日：2019/05/13 18:42　ID：QA-0084309

相談者より

ご回答ありがとうございました。
理解力が乏しくお恥ずかしいのですが、以下もご教示頂きたいと存じます。

例えば1か月の暦日数30日で所定労働時間6時間とした場合、
171.4時間÷6時間＝28.56日
30日-28日＝2日が必要な休日日数となると思うのですが、
これは週1休および4週4休ではない為、法令違反という認識です。
ただ、36協定で「労働させられることができる法定休日の日数」を
1か月に5日としていた場合は問題ないということになるのでしょうか？

投稿日：2019/05/15 17:25　ID：QA-0084355大変参考になった

お答えします。

１か月単位の変形労働時間制で休日日数を何日とするのかは、まず、法定労働時間の総枠を理解する必要があります。
法定労働時間の総枠とは、
３１日の月なら、４０時間×３１日÷７＝１７７．１４時間
３０日の月なら、４０時間×３０日÷７＝１７１，４２時間ということになります。

そして、法定労働時間の総枠を変形期間中の平均所定労働時間で除することによって、その月の労働日数が決まり、その月の歴日数から労働日数を引けば必要な休日日数が決まります。

例えば、３１日の月で、所定労働時間を８時間とした場合、
１７７．１４時間÷８時間＝２２．１４日（端数は切り捨てます）
３１日－２２日＝９日が必要な休日日数となります。

（３１日－９日）×８時間＝１７６時間
１７６時間÷３１日×７＝３９．７４時間（週平均労働時間）となり、４０時間以内に収まるということになります。

所定労働時間を１０時間とした場合は、１７７．１４時間÷１０時間＝１７．７１（同）
３１日－１７日＝１４日が必要な休日日数となります

（３１日－１４日）×１０時間＝１７０時間
１７０時間÷３１日×７＝３８．３８時間（週平均労働時間）で、これも４０時間以内に収まります。

つまり、平均して１週あたりの労働時間が４０時間以内に収まれば、とくに１日または１週の労働時間について限度が設けられているわけではないということです。

投稿日：2019/05/14 08:06　ID：QA-0084316

相談者より

ご回答ありがとうございました。
休日日数の計算方法をとても分かりやすく説明いただいたので、よく理解できました。

投稿日：2019/05/16 12:45　ID：QA-0084390大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「例えば1か月の暦日数30日で所定労働時間6時間とした場合、
171.4時間÷6時間＝28.56日
30日-28日＝2日が必要な休日日数となると思うのですが、
これは週1休および4週4休ではない為、法令違反という認識です。
ただ、36協定で「労働させられることができる法定休日の日数」を
1か月に5日としていた場合は問題ないということになるのでしょうか？」
―　ご認識の通りです。当初から休日を月に2日とされていますと法令違反ですが、週に1日または4週に4日の休日を決められた上で36協定に基づく休日労働の結果実際には月に2日の休日取得となる分には差し支えございません。

投稿日：2019/05/15 22:36　ID：QA-0084359

相談者より

再度、ご回答ありがとうございました。
理解いたしました。
回答いただいた内容を参考に、労使ともに有益な制度を確立したいと思います。

投稿日：2019/05/16 12:43　ID：QA-0084389大変参考になった