上司からの指示を聞かず事故

鬱系の社員Aのことで相談させてください。

私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視？）ため、少し手を止めて話をしましょう、作業を止めてください、コミュニケーションとってください！とAに何度も伝えましたが、指示に従わず乱暴に荷物を一人で降ろし続け、その100キロほどの荷物が私の方へ倒れてきて、私が転倒全治３週間の怪我をしました。

その後、お願いだから少し休憩室に行って休んでいてくださいとAにいい、別の幹部の人間からヒアリングしたところ、社長から以前からパワハラを受けているとAが言っているとのことでした。

全く身に覚えがなく、むしろAを庇って、残業しなくていいですよ、適度に休憩とってくださいね、とこの半年、鬱疑惑のある彼を気遣ってきたのに心外な言葉でした。Aとの全会話を録音されていたとしても、パワハラの事実はない確信があるのと同時に怒りが湧きます。

まあ、感情面はともかくとして、今回のこの件、客観的にどの程度の処分が妥当なのでしょうか？公私混合な判断と思われるのは避けたいですが、有る事無い事吹聴するAは統制を乱すためもう会社に置いておけないとも思います。ご教示いただきたくお願い致します。

投稿日：2019/04/21 23:11　ID：QA-0084026