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転職と人脈｜人材採用”ウラ””オモテ”

「外資系企業」という言葉から受ける印象の一つに「人間関係がさっぱりしている」というものがある。つきあい残業がないとか、仕事帰りに飲みに行ったりしない、といったイメージだ。しかし、実際には各部署のマネジャーが採用権限を持っているなど、上司と部下の関係が...

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労働政策研究・研修機構、『企業の地方拠点における採用活動に関する調査』～勤務地限定社員の採用であっても、７割以上の企業において本社人事担当部門に採用権限～

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者雇用対策室より、緊急調査「企業の地方拠点における人員確保」の要請を受け、『企業の地方拠点における採用活動に関する調査』を行った。 ◆研究の目的１．全国展開をし...