振替休日について

振替休日の分割と変更について

■ご承知の通り、休日振替とは、あらかじめ定めてある休日を、事前に手続して他の労働日と交換することなので、振替後の就労日は、休日ではなく通常の労働日となります。休日は1日単位の概念なので、半日の振替休日というのは成立しえないのです。通常の労働日になった日に、敢えて半日だけ労働すれば、半日遅刻、半日早退など半日欠勤になります。（この点、有給休暇の半休とは全く異なります）
■従って、最初のご質問「半日の振替休日を２回で１日分の振替休日としてよいか」は、質問自体が成り立たないことになります。第二の振替休日の変更についてのご質問ですが、振替休日に関する次の4要件を満たす範囲内ならば変更が可能です。
① 就業規則等に振替休日の規定をしている。
② 振替日を事前に特定する。
③ 振替日は4週の範囲内で行う。
④ 遅くとも前日の勤務時間終了までに通知する。

投稿日：2007/05/09 13:00　ID：QA-0008356

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2007/05/09 13:12　ID：QA-0033349大変参考になった