海外子会社への転籍に伴う雇用保険について
現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払になるため、雇用保険喪失になります。
本人から、将来的に、海外法人を退職後に日本に帰国してからも、雇用保険の受給はできないのかという問合せを受けました。
様々調べたところ、喪失後１年間経過後は、受給資格を失うと思うのですが、見解に間違いがないかの確認をさせていただきたく、よろしくお願い致します。
投稿日：2019/03/22 10:24 ID：QA-0083238
- *****さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、１年間で喪失します。
社長や役員はその分報酬が高いかもしれませんが、失業保険などの保障はないのです。
投稿日：2019/03/22 16:06 ID：QA-0083245
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2019/03/25 08:21 ID：QA-0083275大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人も同意の上で転籍がなされているはずですので、特別な扱いはされず将来的な手当受給は困難といえるでしょう。
尚、こうした事柄も含めまして当人と転籍措置を巡ってトラブルになりそうな場合は、特殊なケースですので労務問題に精通した弁護士にご相談される事をお勧めいたします。
投稿日：2019/03/22 17:34 ID：QA-0083256
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2019/03/25 08:22 ID：QA-0083276大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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