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休日について

　お尋ね致します。
　弊社は変形休日制は採用しておりませんので、就業規則に４週間の起算日を明記しておりません。
　この場合は必ず１週１日で休日を与えなくてはならないのでしょうか？
　就業規則では全日曜日が休日とされていますが、その日を振替出勤日にして１か月以内に振替休日を取った結果、その日曜日から始まる１週間に休日が取れない状況は違法となってしまうのでしょうか？
　ご教示願います。

投稿日：2019/03/04 16:31　ID：QA-0082818

労務・法務・安全衛生

しんちんさん: 群馬県／化学（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

３６協定を締結して、労基署に届け出ていれば、
結果として、１週１日の休日がなくとも違法とはなりません。

３６協定は免罰効果があると言われる所以です。

投稿日：2019/03/04 18:36　ID：QA-0082820

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
36協定を締結し労基署に届け出る事で、休日に労働させても違法にならないのは理解していましたが、1週1休日まで守らなくても問題ないのはどうしてでしょうか？労基法35条でカレンダー上では全日曜日という休日を一旦は与えており、同法36条で休日に労働をさせる協定を結んでいるから合法ということでしょうか？

投稿日：2019/03/05 09:01　ID：QA-0082829大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

振替出勤日の週を含む4週間以内に振替休日を取得すればＯＫ

▼ 法は、「毎週少なくとも1日、又は、4週間に4日以上の休日」を与えるべきことを定めています。（労基法35条）
▼ 法定休日には曜日の特定はなく、企業が自由に決めることができます。然し、週は何曜日から始まるのかは決めておく必要があります。
▼ 特に、定めなければ、日本、米国では、カレンダーで最左端が日曜日となっている様に、１週は、日曜日から始まります。
▼ 御社では、日曜日が休日とのこと故、「その週を含む4週間」以内に振替休日を取得すれば違法とはなりません。

投稿日：2019/03/04 21:44　ID：QA-0082824

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2019/03/05 10:24　ID：QA-0082830大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

法定休日というのは、ご認識のとおり、週１日かあるいは４週４日ということになっています。
法定労働は１日８ｈ、１週４０ｈです。

３６協定を締結して出さない限り、この原則は守らなければなりませんので、残業も法定休日ろうどうもさせることはできません。

しかし、３６協定を締結して出すことにより、残業もさせることもできますし、法定休日労働もさせることができるようになります。

もちろん、法定休日労働が月何日か出しますのでその限度内ということになります。
月４回という場合には、休みなしというケースもありえます。

ただし、月の限度時間もありますし、健康管理という観点から、振休や代休、半休、有休などは当然に考慮する必要があります。

投稿日：2019/03/05 11:16　ID：QA-0082831

相談者より

理解致しました。ありがとうございました。

投稿日：2019/03/05 12:05　ID：QA-0082835大変参考になった

回答が参考になった 0件

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