有休休暇が可能かどうか

お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
　長期のゴールデンウィークに伴うのと、機械の稼働調整の理由もあり、5月1日、２日出勤日だったところ課によって休日が異なり、４月の土曜日(隔離）休日が出勤日になりました。
　そこで土曜日を完全週休の方が、部長から
「休むのは自由だが、パートの人は有給休暇はできない。」
と言われていました。
また仕事も忙しくないので欠勤を進められている雰囲気でした。
また会社のカレンダー通り土曜日出勤のパートの人も有給取得は不可なのでしょうか？
ちなみに正社員は取得できる様です。
　賃金も平日扱いかと思います。

それから慰安旅行日の欠席による有給休暇の取得は禁じられています。こちらは正社員・パート共に同じ扱いになります。
出欠は取りますが、出席は半強制的な雰囲気です。
出席者には多目の交通費が一定額配布され、宿泊会場までは各自自由行動になってます。
欠席の場合は理由を書いて提出しなくてはなりません。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/02/02 13:36　ID：QA-0082095