労働条件外の交替勤務の施行について

弊社では8：30～17：30（内休憩1時間）の勤務をしており、

残業代については125％（22時～翌5時は150％）支給しております。


今回2直交替勤務をしたいとある部署から提案があり、交替勤務を実施する方向で動いています。

Ａ時間勤務
（出社）7：00　（退社）16：00

Ｂ時間勤務
（出社）15：00　（退社）24：00



上記のような勤務体制になります。隔週でＡ時間勤務⇔Ｂ時間勤務と交替していきます。
このような時間勤務になる社員は全社員ではなく、一部の社員のみに該当します。


そこで、疑問に思う箇所が何点かあるのですが、

１、Ｂ時間勤務になる場合、22：00～24：00の深夜残業手当（25％増し）を支給しなければいけないのか。また別途で夜勤手当も支給しなければならないのでしょうか。この時間勤務で残業になる場合の残業手当は150％になるのか、それとも通常150％に＋で深夜残業手当になるのでしょうか。


２、労働条件には就業時間は8：30～17：30と定義されております。しかし、就業規則には交替勤務のことは記載があります。業務都合により交替勤務を命じる場合（就業時間などの変更）は都度本人に通知するとの記載があります。この場合、口頭ではなく労働通知書のような文面でも本人に通知した方がよろしいでしょうか。


３、その他、必要手続きがあるのでしょうか。



以上、ご回答いただけたらと思います。宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/23 10:34　ID：QA-0081813