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36協定における週40時間超過の取扱いについて

いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。

弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。

従業員で以下の勤務をすると、36協定での取扱いはどうなると
正しいのでしょうか。

　月曜日～金曜日　　7.5時間勤務
　土曜日（振替出勤）7.5時間勤務
　　＝7.5時間×6日＝45時間勤務
　　　→週40時間超過：5時間

※事前に会社カレンダーにて休日は振替済み

この場合、超過分5時間は36協定に係る時間外労働に該当するのでしょうか。
また、給与上の支払は1.25倍が必要となるのでしょうか。

投稿日：2018/08/23 18:06　ID：QA-0078563

人事管理

ＭＯさん: 東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

事前に振り替えているようでしたら、5ｈについては0.25×5ｈ分の支払いは必要です。
振り替えているので1×5ｈ分は不要です。

また、36協定の時間外にはカウントします。

投稿日：2018/08/24 11:27　ID：QA-0078576

相談者より

ご回答ありがとうございます。
36協定の時間管理につきまして、あやふやな部分でしたので、解決いたしました。

投稿日：2018/08/24 16:48　ID：QA-0078589大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定上の時間外労働とは、1日8時間または週40時間を超える労働時間分を指すものになります。（但し、週1回の法定休日の労働時間につきましては、休日労働としまして別途計算することになります。）

当事案の場合ですと、振替による土曜出勤は休日労働に該当しませんので、全ての労働時間を合算して週40時間を超える5時間分については、時間外労働としまして割増賃金の支払い（×1.25）が必要です。

投稿日：2018/08/26 18:20　ID：QA-0078603

相談者より

ご回答ありがとうございます。
勤怠管理上で不透明だった部分がよくわかりました。

投稿日：2018/09/19 09:10　ID：QA-0079120大変参考になった

回答が参考になった 0件

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