休養室の設置義務について

お世話様でございます。　いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本においては個別の運用をしております。

しかしながらアメリカ本社の方針で法人は別々の状態を維持しつつも、来年よりひとつのオフィスで3法人が結集し、営業を開始することになりました。それにより新オフィスにて勤務する正社員・派遣社員は50名を超えることになりました。　

このケースの場合、各法人は休養室設置義務が発生する50名を満たしていないので、休養室を設置せずとも法には触れないという理解でおります。しかしながら、実質ひとつのオフィスで50名以上が勤務することになりますので、上記の法解釈で正しいのか不安なところです。

正しい対応、解釈をご教示頂ければ幸いです。

外資系メーカー　人事

投稿日：2018/07/30 09:52　ID：QA-0078077