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皆勤手当

弊社では皆勤手当を1万円支給しております。1日の休みだと半額の5千円になり、かつ、固定給1日分の欠勤控除。2日の休みだと0円になり、固定給2日分の欠勤控除を行っております。
ところが先日、1日欠勤した従業員に上記の通り、皆勤手当を半額に、1日分の欠勤控除を行ったところ、「皆勤手当は労いの報酬なのに欠勤控除を行うのは皆勤手当の主旨に反している。」と指摘されました。
確かに言われてみると、「労いの手当」なのに固定給を控除するのは矛盾している気がいたします。
本来はどちらが正しいのでしょうか?ご教示いただけると幸いです。

  • こじますたーさん
  • 北海道
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2018/07/13 09:36
  • ID:QA-0077794

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/07/13 13:36
  • ID:QA-0077821

代表者

両者は矛盾せず両立可能、但し、皆勤手当に呼称変更を

▼ 「欠勤控除」は、「ノーワーク・ノーペイの原則」、「問題の手当」は、「高出勤率へのご褒美」ということで、両者は、両立し… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/07/13 13:44
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速ご回答いただきありがとうございます。
精勤手当という呼称に変更したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/07/13 16:43
  • ID:QA-0077825

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず、欠勤した場合には、その分の賃金控除はあたりまえの話です… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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参考になった:0名
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