休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か［3ヶ月間の賃金総額÷労働日数×60％］のいずれか高い方
との認識で間違いないでしょうか。

（2）賃金総額を除する日数について
［3ヶ月間の賃金総額÷労働日数×60%］を算出する際、労働日数には有休休暇を取得した日を
含めてよろしいのでしょうか。

（3）就業規則への表記について
就業規則にはどのように記載するのがよろしいでしょうか。
「第○条（休暇等の賃金）　年次有給休暇については、平均賃金を支給する。」
だけでは不十分でしょうか。
「労働基準法12条に定める方法で算出した平均賃金を・・・」などと明記した方がよろしいでしょうか。

投稿日：2018/05/22 18:29　ID：QA-0076696