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休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か［3ヶ月間の賃金総額÷労働日数×60％］のいずれか高い方
との認識で間違いないでしょうか。

（2）賃金総額を除する日数について
［3ヶ月間の賃金総額÷労働日数×60%］を算出する際、労働日数には有休休暇を取得した日を
含めてよろしいのでしょうか。

（3）就業規則への表記について
就業規則にはどのように記載するのがよろしいでしょうか。
「第○条（休暇等の賃金）　年次有給休暇については、平均賃金を支給する。」
だけでは不十分でしょうか。
「労働基準法12条に定める方法で算出した平均賃金を・・・」などと明記した方がよろしいでしょうか。

投稿日：2018/05/22 18:29　ID：QA-0076696

報酬・賃金

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

（１）について
　原則３ヶ月の賃金総額÷歴日数ですが、日給者や時給者、私傷病欠勤が多い場合には、３ヶ月の賃金総額÷労働日数×60％が最低保証となり、高い方が平均賃金となります。

（２）について
　有休の日数、賃金は含めます。

（３）
　平均賃金を支給するで問題ありません。

投稿日：2018/05/23 16:50　ID：QA-0076717

相談者より

ご回答ありがとうございます。
疑問点が解消できました。

投稿日：2018/05/29 10:57　ID：QA-0076856大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

（１）原則は［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］ですが、この額が［3ヶ月間の賃金総額÷労働日数×60％］を下回れば、後者の額になります。従いまして、ご認識の通りです。

（２）年次有給休暇中の賃金も賃金総額に含まれることから、労働日数に含めて計算されます。

（３）不可とまではいえませんが、労働基準法第12条の平均賃金である旨を明記された方が望ましいでしょう。

投稿日：2018/05/23 19:16　ID：QA-0076730

相談者より

分かりやすくご回答いただきありがとうございます。
参考になりました。

投稿日：2018/05/29 11:04　ID：QA-0076857大変参考になった

回答が参考になった 0件

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