時短者の有給取得の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有休が分単位で取得出来ないというのは、実際に分単位で付与する事が出来ないという意味です。

そして、元来年次有給休暇につきましては、当然ながら暦日単位で付与されるものです。

すなわち、１日の所定労働時間が6.75時間であれ７時間であれ、年休取得された場合は各々の短くなっている所定労働時間分の給与支給、簡単にいえば通常の時短勤務の場合の賃金１日分を支払う事で差し支えございません。

従いまして、①の場合は１日有休取得で7.75－6.75＝1時間分の賃金控除が可能（つまり通常の時短1日分の賃金になります）ですし、半日有休取得の場合も、結局丸1日勤務された場合と同じ事ですので同じく1時間の賃金控除をされる事で差し支えございません。また②の場合ですと、結局1日7時間分の賃金を支払う事になりますので、文面通りの措置で問題ございません。

投稿日：2018/05/15 18:18　ID：QA-0076554

相談者より

ありがとうございます。
さっそく今月給与から、取り扱いを変更させていただきます。

投稿日：2018/05/17 14:34　ID：QA-0076602大変参考になった