契約社員の雇用契約書について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

入社日確定時に、追加、乃至、差替するのが賢明

▼ 雇用があっての労働条件です。依って、「入社日は別途定める」旨を記載した「雇用通知書」と確定した「労働条件通知書」の双方を手交しておき、別途、入社日確定時に、追加するか、差替えるかのいずれかの方式で確定するのが、「宙ぶらりん」期間を避ける意味で有用でしょう。

投稿日：2018/04/23 13:31　ID：QA-0076242

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。
大変助かります。

投稿日：2018/04/23 15:54　ID：QA-0076246大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

雇用期間は、労働条件書面通知の必須事項となっています。

入社日が決まってから、労働条件通知兼雇用契約書を出し、

現段階では内定通知だけでよろしいでしょう。

投稿日：2018/04/23 14:37　ID：QA-0076244

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。
大変助かります。

投稿日：2018/04/23 15:54　ID：QA-0076247大変参考になった

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