有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に19.5時間の残業を記載してきました。
単純に、８時間以上飛び出た時間を足していくと19.5時間になるのですが、
所定内労働時間の月平均164.4時間を下回った146.5時間しか働いていません。
（土日祝を公休とする本社社員と同じ条件の店舗社員のため、今年度は118日公休となります。
　そのため、所定内労働時間は164.4時間です。）

１週間に４０時間を超す週も存在しますが、２０時間未満の週もあります。
このような場合、４０時間以上越した分だけ、残業代を支払うべきなのか、
164.4時間を超えなければ、残業は0とみなすべきなのか、教えてください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/04/12 14:11　ID：QA-0076051