企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100%付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
半年経過後の付与以降は、新年度4月1日に一斉付与としております。

私の会社では、学生を半年~2年ほどアルバイトで雇い、卒業後正社員として雇用する事があります。
その際、アルバイト期間においても、週の労働日数により有給を付与しております。

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給の付与に関して、下記例の様な場合の付与に関して
間違いが無いか御意見をお願い致します。

例)1年間アルバイトとして雇用後、4月1日付けで正社員とした場合。
学生アルバイト時 労働日数週1日   半年後に付与1日
4月1日に正社員へ切り替え 前年の労働日数を元に 付与2日

この場合、同様に4月1日に入職した方は半年後に付与10日されますが、アルバイトとして勤務していた者は付与2日となってしまいます。

この様な考えで宜しいのでしょうか?
御意見、御指導のほど宜しくお願いいたします。

投稿日:2018/03/28 11:52 ID:QA-0075763

*****さん
岩手県/医療・福祉関連

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与日数につきましては、付与する時点での雇用契約に基づきます。前年の契約内容によるものではございません。

従いまして、当事案の場合ですと、4月1日時点では正社員としての雇用契約になりますので、2度目の年休付与としまして11日与えることが必要となります。

投稿日:2018/03/28 12:39 ID:QA-0075765

相談者より

御回答いただき有難う御座いました。

投稿日:2018/04/10 11:45 ID:QA-0075997大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

付与時点でフルタイマーに転換したなら、10日以上の付与が必要

▼ 継続勤務期間は、パート、フルタイムの区分は関係なく、通算します。又、付与日数は、付与時点での勤務態様(パート、フルタイム)が適用されます。
▼ ご相談の事案は、付与時点でフルタイマーに転換しておれば、フルタイマーと同じ日数(10日以上)の付与が必要ということになります。

投稿日:2018/03/28 13:06 ID:QA-0075767

相談者より

御回答いただき有難う御座いました。

投稿日:2018/04/10 11:45 ID:QA-0075998参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
人事・経営コンサルタント

切り替え

正社員に契約が切り替わるタイミングが4/1ですから、
>学生アルバイト時 労働日数週1日 半年後に付与1日
ではなく
>4月1日に入職した方は半年後に付与10日
と同じく、4/1はバイトではなく正社員としての付与10日になります。

投稿日:2018/03/28 15:01 ID:QA-0075770

相談者より

御回答いただき有難う御座いました。

投稿日:2018/04/10 11:45 ID:QA-0075999参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
年休の分割付与
いつもお世話になっております。 年休の分割付与についてご教授ください。 入社日である4/1に5日付与し、6ヶ月後の10/1に5日付与する場合、行政通達により、2回目の付与時期・付与日数は、翌年4/1の11日付与となります。 初年度に分割付与した場合、次年度以降も分割付与できるのでしょうか。 (...
有給分割付与について
いつも参考にさせて頂いています。 当社は4月1日に有給一斉付与をしています。 上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。 少し調べてはみたのですが、探し出せませんでした。 例:4/1 12日付与     ↓ 4/1 3日付与 7/1 3日付与 10...
年休付与日の統一
いつもお世話になっております。 現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。 今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。 その場合に4/1付与者は、前回付与から1年経過するので、4/1に付与し、10/1付与者は7/1に付与する 予定ですが、4/1付与した社員...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
この相談に関連する記事
あわせて読みたいキーワード
改正パートタイム労働法
安倍総理が再チャレンジ支援策の一環として位置づけた法案で、2007年5月25日に成立し2008年4月から施行されます。今回の改正の最大のポイントは、「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定です。
ブラックバイト
「ブラックバイト」とは、非正規雇用のスタッフに過剰な負担や長時間労働を強要する、違法性の高いアルバイトのことです。若い社員を劣悪な労働条件で酷使し使い捨てにするブラック企業になぞらえて、名づけられました。トラブルが広がっているのは主に学生アルバイト。契約内容と違う過度に責任の重い仕事を押しつけられた...
リストリクテッド・ストック
「リストリクテッド・ストック」(Restricted stock)とは、自社の現物株式を役員などに直接付与する株式報酬制度の一種で、一定期間の譲渡制限を設定することにより、付与対象となる役員に中長期の企業価値向上に向けたインセンティブ付けを行うしくみです。「特定譲渡制限付株式」とも言われ、株式の付与...
定番のQ&Aをチェック
26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:07/01~07/03
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


ウィズコロナ時代の働き方改革<br />
デジタルシフトで変わる!店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは

ウィズコロナ時代の働き方改革
デジタルシフトで変わる!店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは

新型コロナウイルスの感染拡大は、店舗事業者に甚大な影響をもたらした。さ...


戦略人事の基盤となる「人事給与システム」<br />
導入を成功させるためのポイントとは?

戦略人事の基盤となる「人事給与システム」
導入を成功させるためのポイントとは?

給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...