有期雇用契約と無期転換
当校は60歳定年となっておりますが、本年4月より他校で定年を迎えた方を採用することになりました。
当校は第二種計画認定をすでに受けておりますが、他校での定年のため、無期転換ルールの適用になると思います。
雇用契約書に定年、または契約上限年齢65歳と記載しようと考えておりますが、如何なものでしょうか。
投稿日：2018/03/06 14:57 ID：QA-0075276
- ATSさん
- 東京都／教育（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約書に定年等の記載をされる事で差し支えございません。
高齢で採用しかつ65歳を超えてからの無期転換で半永久的に雇用義務が発生するという状況こそ不合理といえますので、むしろあらかじめきちんと上限を設定されるのが妥当な措置といえます。
投稿日：2018/03/06 23:00 ID：QA-0075287
相談者より
有難うございます。契約上限年齢を記載した契約書で対応したいと思います。
投稿日：2018/03/07 09:11 ID：QA-0075291大変参考になった
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