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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

有期雇用契約と無期転換

当校は60歳定年となっておりますが、本年4月より他校で定年を迎えた方を採用することになりました。
当校は第二種計画認定をすでに受けておりますが、他校での定年のため、無期転換ルールの適用になると思います。
雇用契約書に定年、または契約上限年齢65歳と記載しようと考えておりますが、如何なものでしょうか。

投稿日：2018/03/06 14:57　ID：QA-0075276

人事管理
ATSさん
東京都／教育（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約書に定年等の記載をされる事で差し支えございません。

高齢で採用しかつ65歳を超えてからの無期転換で半永久的に雇用義務が発生するという状況こそ不合理といえますので、むしろあらかじめきちんと上限を設定されるのが妥当な措置といえます。

投稿日：2018/03/06 23:00　ID：QA-0075287

相談者より

有難うございます。契約上限年齢を記載した契約書で対応したいと思います。

投稿日：2018/03/07 09:11　ID：QA-0075291大変参考になった

回答が参考になった 0件

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