派遣社員の管理者設定について

派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も充分で、周りのオペレーターからの信頼も大変高い人物です。
この「A派遣社員」をスパーバイザーとして就業してもらうために注意すべき事について教えて下さい。
尚、「A派遣社員」は、スパーバイザーの業務をやりたいとの意思も確認しています。
当然、給与面の改善及び派遣元との派遣契約の変更も必要だと考えています。
想定される注意項目としては、管理監督者は、あくまで社員の仕事ですので、社員の指示に従って業務を遂行することは基本ですが、どこまでの範囲が許されるのか（契約書上に記載すればOKなのか）を
教えて下さい。
①事務所のカギ開けカギ閉めは、OK？NG？
②他社派遣社員への指示・教育は、OK？NG？
等々
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/02/24 14:02　ID：QA-0075097