特別手当について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「特別手当」と言われるのは恐らく時間外や深夜労働に対する手当を指しているのですね‥。

これは法令で割増率が決まっていますので、あくまで「時間外労働手当」または「深夜労働手当」として支給をしなければなりません。

その内容と割増率は以下の通りです。
・「時間外労働」‥休憩時間を除き1日8時間または週40時間を超える労働時間について、「通常の賃金×1.25」の金額を支給します
・「深夜労働」‥22時～翌5時までの時間帯における労働時間について、「通常の賃金×1.25」の金額を支給します（※時間外と重複する場合には、「×1.50」となります」

このように、法律に基き実際の労働時間に応じた厳格な手当の支給が必要となりますので、例えば「一律6,000円」といった方法は、常にその額が全ての労働者（※性別は無関係です）について上記により計算した額を上回らない限り原則として認められませんのでご注意下さい。

投稿日：2007/02/09 14:38　ID：QA-0007512

相談者より

ご回答ありがとうございます。私の説明が不足していたので、補記いたします。
時間外、深夜労働の手当はもちろん支給しますが、それとは別に特別手当を支給する必要はあるのかということです。

変更前⇒7:00～16:00　16:00～01:00(強制残業0.5H)
変更後⇒7:00～17:00　17:00～03:00(強制残業1.5H)

休憩込みで10時間労働を強制させるので、現場からの案としては時間外・深夜手当とは別に月20,000円程の手当が必要と考えているようです。

それとは別に休日出勤も毎週ではないにしろ強制するので、1回の休出につき、時間外・深夜手当とは別に特別手当の支給をしようと考えているようです。

しかもこれは女性のみに支給しようという案なので、不平等を生みますし、本来時間外・深夜・休日の割増賃金を支払っていれば上記の特別手当は不要なのではと思っておりますが、いかがでしょうか。

投稿日：2007/02/09 15:02　ID：QA-0033026大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそ詳しくご説明頂き有難うございました。

時間外、深夜労働の手当等は支給されるとのことでしたら基本的に「特別手当」を出す必要はないと思います。

「月2万円」というのは、対象労働者の人数次第ではかなりの出費になると思いますし、一旦支給を定めますと既得権化してしまい減額が難しくなることが予想されますので慎重に検討すべきでしょう。

尚、別の視点から私の見解を申し上げますと、こうした長時間労働への見返りは「手当の支給」ではなく、「振替休日」または「特別な有給休暇」といった「休暇の付与」で果たすべきと考えます。

多忙な職場ではあると察しますが、時間外・休日労働に加え深夜労働まで日常的に発生するとなれば、労働者の健康管理に相当注意しないといけなくなります。

過労による労災発生を防止するだけでなく、疲労故の業務効率の低下を防ぐ為にも、職場で知恵を絞り少しでも時短の調整が出来ますよう工夫して頂ければと感じています。

投稿日：2007/02/09 20:59　ID：QA-0007517

相談者より

投稿日：2007/02/09 20:59　ID：QA-0033027大変参考になった