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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

勤務時間変更の件

製造業で交替勤務を実施しています。
新たなシフト(昼勤／夜勤の交替)を導入する時に、対象者の同意を取る必要はありますか？
従業員代表の意見聴取を行い、就業規則を見直した後の対応として、確認させて下さい。

投稿日：2017/09/21 17:40　ID：QA-0072607

人事管理
六甲おろしさん
山梨県／半導体・電子・電気部品（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます

ご相談の件ですが、文面のような始業・終業時刻の変更であれば、通常の場合労働条件の不利益変更に該当することになりますので、就業規則の変更のみでは不十分といえます。特に新たに夜勤シフトが加わるということでしたら、対象労働者の負担増は大きいものといえるでしょう。

従いまして、原則として対象労働者の個別同意を得ることで変更内容が有効足りえることになります。

投稿日：2017/09/22 13:17　ID：QA-0072622

回答が参考になった 0件

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