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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時間）より短い勤務をして頂くのは、法的に問題ありますでしょうか？
いままで当社は慣例的に、所定労働時間より短い場合は、臨出として休日勤務手当を支給しておりました。

投稿日：2017/08/18 10:58　ID：QA-0072011

報酬・賃金
しんちんさん
群馬県／化学（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制については、当人が出勤時刻を決める制度になります。

従いまして、当人の希望であれば、所定労働時間（※厳格にいえばフレックスですので、標準労働時間になります）よりも短い時間で勤務する事に差し支えはございません。

投稿日：2017/08/22 09:13　ID：QA-0072071

回答が参考になった 0件

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