規程にない手当について

当社は、永年にわたりオーナー企業に近かった為、秘書室の担当秘書に、平日の仕事や私的なお付き合いにかかわる残業代、土日の私的なイベントやお付き合い等に出向く際の休日出勤手当を支給する代わりに、規程にない「秘書手当」として、月1万円の資格手当を支給してきました。しかし、人事部では、秘書に残業代を支払わないということに問題があるとし、10年前から残業代を支払うことにしました。また、その時、オーナーも変わったことから、秘書が土日に私的な用事で出向くこともなくなりました。つまり、平日の残業代、休日出勤手当を他の社員同様支給しているにもかかわらず、これまで、その代わりとして支給してきた「秘書手当」だけが残ってしまい、いまだに支払続けています。そもそも規程にもなく、手当として支給する意味合いも全くないのですが、上司に相談すると、突然「秘書手当」の支給を停止するとなると、不利益変更に繋がるため、それはできないと言われました。「秘書手当」は、もともと規程のどこにも明記されていない手当で、現在、秘書には残業代、休日出勤手当もきちんと支給しているので、手当をはずすことに問題はないと思うのですが、果たして不利益変更につながるのでしょうか？また、当社の公認会計士より、「秘書手当」は規程にないと毎回指摘を受けています。社労士の方のご解釈を宜しくお願い致します。

投稿日：2017/06/30 11:22　ID：QA-0071313