企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数13198件   回答数27625

派遣社員の直接雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
紹介予定派遣さんではありません。また、採用は数名いる派遣スタッフさんの中の1名のみです)
以下の状況下で注意すべき点や、法的なリスクがあれば教えてください。

派遣満了日「翌日」より、当社で働いていただくにあたり
翌日にはもちろん当社と派遣スタッフさんの契約が切れている状況ですが、派遣スタッフさんと派遣会社がまだ繋がっている状況です。(登録状態の為)
この場合、派遣スタッフさんは、派遣会社との登録解除をすべきなのでしょうか?
個人的には、当社はWワークOKの為、派遣スタッフさんが当社で平日社員として、土日に働きたい場合は派遣スタッフとして働くことを考えたらそのままにしてあげたいのですが。。。
また、前提としてこの件については、派遣会社には伝えておりません。

色々調べた中で、以下の派遣法?が記載されていたので問題ないかと思ったのですが、
「派遣会社と派遣スタッフの関係性部分」が曖昧だったので質問させていただきました。

・派遣元事業主は、派遣先事業主との間で、原則として派遣社員の雇用期間終了後に派遣先事業主が派遣社員を直接雇用することを禁止する契約を結んではならない
・派遣先事業主が派遣終了後に、派遣元事業主を介さずに、派遣社員を直接雇用した場合には、紹介手数料を派遣元事業主に支払う必要はない

  • 投稿日:2017/06/06 12:10
  • ID:QA-0070902

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/06/06 23:13
  • ID:QA-0070916

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まずご文面に記載された労働者派遣法の定めの通り、派遣期間終了後に派遣先と派遣社員として勤務されていたスタッフの方が直接雇用契約を締結されることについて制約はございませんし、紹介手数料を支払う義務もございません。

一方、直接雇用後の派遣スタッフの方の派遣元登録については、御社の関与する領域ではございませんので、全く当人の自由となります。但し、その結果他の会社で派遣勤務されることとなる場合には、当然ながら御社業務への影響が懸念されますので注意が必要です。通常であればこうした二重就業は禁止されているはずですので、就労を認める場合は当人に就業内容を確認の上、影響が生じないと判断された上で許可されるべきといえます。

  • 投稿日:2017/06/07 10:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

教えていただきありがとうございます。
派遣会社に登録し続けることでの当社への影響部分は全く考えておりませんでしたので、勉強不足でした。ご指摘ありがとうございます。慎重に判断したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/06/07 00:11
  • ID:QA-0070921

人事・経営コンサルタント

商道徳

法的には派遣社員を引き抜くことは可能です。ただし派遣会社にしてみれば、せっかくコストをかけて登録させたスタッフを、こっそり抜け駆けして引き抜かれるのは困るでしょう。派遣契約に採用についての取決めがあるのではないかと思いますので、一般的な商道徳上は派遣会社に採用したい旨伝え、三者合意で進めるのが一番理想と思います。
例えば「買って袖を通した商品を何回返品しても良い」ともいえる訳で、あくまで法律だけで解釈するなら強行突破は可能と思います。ただこうした評判はどこからともなく伝わることもあり、今後派遣会社も取引があるならまずは派遣会社に相談の上進める方が無難です。

  • 投稿日:2017/06/07 10:51
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。
確かに仰るとおりだと思います。法的部分と商道徳部分に関して、当社のモラル部分の問題になるかと思いますので、再度進め方を検討していきたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
常用型派遣について
いつも利用させていただいております。 派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。 この場合、派遣元会社で正社員(無期雇用者)を派遣先へ派遣することは、法的に問題となるのでしょうか。...
派遣者正規雇用について
派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類
職場での派遣料公開について
スタッフより相談があったのですが、派遣先で派遣先社員が「あなたの派遣料知ってる?」「凄く高いんだよ」と具体的な数字は出していませんが、スタッフとしては「高い派遣料を払っている分、働け」と言っているように捉えています。 このような派遣先の行動は、そもそも許される事なのでしょうか。 派遣先へ、そのような...
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
新しい働き方を実現するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

リクナビHRTech 管理者が成長するために必要なこと
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/19
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


事業所内保育施設を作る強い味方!<br />
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

事業所内保育施設を作る強い味方!
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

2016年4月に内閣府が「企業主導型保育事業」をスタートしました。これ...