再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規則上(法的にもそうだと思いますが)、労働条件通知書を交付しなければなりません。
　そこでですが、通知書の内容に契約期間を記入する欄に、
・期間の定めなし
・期間の定めあり
があるわけですが、自分としては就業規則上、65歳までは雇用を継続すると謳っているので、本人の希望若しくは、よほどの事情がない限り65歳までは会社側としては雇用を継続しなければならないと思っておりますので、当然期間の定めなしになるものと解釈しています。。
　しかし、経営者の意向としては、65歳まで雇用を継続するにしても、目に見えて能力が落ちた、体調がすぐれなくなったなどという場合を想定、役所では再任用の場合は1年更新などの理由により、期間の定めありで、1年更新にしたほうがいいのではないかという思いがあるようです。
1点目に、経営者の言う、1年更新で問題があるかないか。
2点目に、仮に経営者の言うとおり、1年ごとの更新で何ら問題ない場合、通知書のおける
　1、契約更新の有無
　ア　自動的に更新　イ　更新する場合がありえる　ウ　更新しない
　では、イに該当するのでしょうか、
　この場合、
　2、契約更新は、次のいずれかにより判断する。
　では、該当する部分が見当たらないため、せいぜい・その他(本人の希望による)
　程度しか思いつきません。
以上分かりずらい文章構成で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

投稿日：2017/05/12 14:33　ID：QA-0070500