2日に跨る勤務の連続について
いつも参考にさせていただいております。
2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。
まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
8:30~翌9:00まで勤務
(17:30~翌2:30)・・・3/13振替
(22:30~2:30)・・・深夜
(2:30~9:00)・・・深夜+時間外
②3/13
18:30~翌5:00まで勤務
(18:30~翌3:00)・・・3/14振替
(22:30~2:30)・・・深夜
(3:00~5:00)深夜+時間外
③3/14
振替
※振替とは、時間を振り替えると言う意味らしいです。
このように申請は上がってきたものの、正しい勤怠としては
下記のようになるかと思いますが確認をお願いできますでしょうか。
①3/12
所定 8:30~17:30(8時間)(休憩含)
時間外17:30~翌8:30(15時間30分)
深夜 22:00~翌5:00(7:00)
所定 翌8:30~9:00(0.5時間)
②3/13
所定 18:30~翌3:00(7時間30分)(休憩含)
時間外 3:00~5:00(2時間)
深夜 22:00~5:00
③3/14
有休等
3/14は出勤していないため、減額にならぬように処理を行なう予定です。
投稿日:2017/04/11 11:24 ID:QA-0070086
- かながわさん
- 神奈川県/保安・警備・清掃(企業規模 301~500人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り当該社員の申請内容は深夜労働及び時間外労働の適用に誤りがございます。
従いまして、正しくは基本的に貴殿が記載されたものになりますが、以下の2点に注意が必要です。
・「時間外17:30~翌8:30」の労働時間数は、休憩がこの間に無いとすれば15時間となる
・3/14の取扱いを有休処理とする場合には、当人の希望が必要となる
ちなみに、上記勤務対応が業務運営上不可欠の場合は別ですが、そうでなければ社員個人のこうした大幅な勤務時間の変更申請を認める必要性はございません。
投稿日:2017/04/11 21:04 ID:QA-0070101
相談者より
注意点等含め教えて頂きありがとうございました。
投稿日:2017/05/17 18:15 ID:QA-0070580大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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