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慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
この場合、会社は本人の申告のみで40日近くを慣らし保育期間とし
育休を認めなければならないのでしょうか？
何かしらの証明を請求することはできないのでしょうか？
弊社規定には慣らし保育についての記載はありません。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 神奈川県
- 販売・小売
- 回答数：2件
- カテゴリ：人事管理
- 投稿日：2017/03/16 11:46
- ID：QA-0069733
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1～2件を表示
プロフェッショナルより
- 投稿日：2017/03/16 18:55
- ID：QA-0069743
ご質問の件
育児休業法上の考え方としましては、子が１歳時点で、保育園入所できるかできないかです。その時点で５月９日まで、延長を認めたのであれば、５月9日までは認める必要があります。会社としても、急に復帰されても、困るケースもあります。
もちろん、５月９日以後の慣らし保育で延長ということであれば、拒否できます。
- 投稿日：2017/03/21 09:31
- 相談者の評価：大変参考になった
ありがとうございました。
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2017/03/17 21:01
- ID：QA-0069768
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、入園後の「慣らし保育」の取扱いについては直接法令で定めがなされておりません。これを逆に解すれば、入園不可が育児休業延長の要件である以上、延長を認める法的義務まではないものといえるでしょう。
但し、当事案については既に休業延長が認められた後の出来事になりますので、これを取り消す事は出来ないものと考えられます。
ちなみに行政機関によりますと、保育を管轄する市町村によって判断が異なるといった情報もございますので、念の為市町村窓口でご確認されることをお勧めいたします。
- 投稿日：2017/03/21 09:31
- 相談者の評価：大変参考になった
ありがとうございました。
参考になった：0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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