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人事のQ&A回答募集中回答数 2 件

パパ育休制度での社会保険料免除

子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？

①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休）
②６月28日〜３０日（育休①）
③７月３１日（育休②）

お手数をおかけしますが、何卒宜しく頼みます。

投稿日：2024/05/06 09:09　ID：QA-0138256

その他
タカアキさん
東京都／銀行業（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となります。

投稿日：2024/05/07 11:34　ID：QA-0138281

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パパ育休制度の社会保険料免除に関しましては、

・その月の末日が育児休業期間中である場合
・同一月内で育児休業を取得し、その日数が14日以上の場合

いずれかを満たす事で可能になります。

当事案の場合ですと、いずれも月末が育児休業期間となっていますので、全て社会保険料の免除対象とされます。

投稿日：2024/05/07 17:41　ID：QA-0138298

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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