有期雇用の労働者を派遣に出す場合
いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか？
最大３年間の派遣期間とキャリア支援等の義務さえ守れば問題ないのでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2017/03/06 14:20 ID：QA-0069558
- 小倉さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有期雇用者でも派遣は可能です。
ただし、無期雇用者と違い有期雇用者の場合には、原則１年最長３年の派遣受入制限期間があります。
投稿日：2017/03/06 17:24 ID：QA-0069560
相談者より
有難うございます。理解しました。
投稿日：2017/03/07 14:07 ID：QA-0069579大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
平成27年の法改正に基づく特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区分の廃止に伴いまして、全ての派遣事業について厚生労働大臣の許可を受けることが必要となります。（但し、経過措置として平成30年9月29日までは改正前の特定労働者派遣事業を営むことが可能とされています。）
逆にいえば、これまで特定労働者派遣のみ行っていた事業者であっても、行政の許可を受ける事により有期雇用者を派遣する事業を営む事が可能となります。
投稿日：2017/03/06 20:27 ID：QA-0069562
相談者より
有難うございます。理解しました。
投稿日：2017/03/07 14:10 ID：QA-0069580大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
出向社員と二重派遣 派遣法で二重派遣を禁止しています... [2008/12/15]
-
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて 派遣社員と同じ現場で派遣先に業務... [2014/11/18]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
派遣先の講ずべき措置について 派遣先の講ずべき措置について、万... [2016/06/29]
-
職場での派遣料公開について スタッフより相談があったのですが... [2017/07/05]
-
自社社員の派遣について 現時点で派遣法の改定が滞っていま... [2015/06/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
