変形労働制における時間外労働

お世話になっております。再度ご質問させていただきます。

【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間より前に勤務を開始している日があります。1日の労働時間は8時間に満たないので割増対象外という点は、以前ご回答いただいたのですが、この場合、シフト開始前の時間分は、1時間当たりの給与を出し、月給にプラスする必要があるのでしょうか。

【質問2】
1時間あたりの給与は、月給をその月の所定労働時間（シフトを組んだ総時間）で割った1時間当たりの給与を使用するという認識でいるのですが、シフトで定めた月間の所定労働時間が、法定労働時間を超えてしまっている月があることが分かりました。
この場合、所定労働時間として使用する時間は、法定労働時間にしたほうがよろしいのでしょうか。
そのまま計算すると、シフトで組んだ総時間にすると、1時間当たりの給与が低くなってしまいます。
私どもの計算方法では、1時間当たりの給与もが毎月異なってくるのですが、そもそもその計算方法が誤っているのでしょうか。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/01/30 03:44　ID：QA-0068981