建設業　下請時の休業補償について

お世話になります。

建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。

指以外はいたって健康ですが、高所作業のため、怪我人には作業させることはできません。
元請には、労災申請をおこなってもらいましたが、休業補償の対象外と言われてしまいました。
（言ったのが、元請の判断なのか、医師の診断か、労基に相談した結果なのかは不明）

元請からは、掃除など、片手でもできる作業をさせてはどうか？と言われていますが、
実際には、片手で作業させる内容は当現場ではなく、３次下請も２名ほどの個人事業のため、
別の仕事をあてがうこともかなり困難が生じています。

ただ、なるべくであれば、当社の仕事での怪我ですので、なるべく何らかの補てんができないか？
と考えています。
任意で補てんを出すかどうかは別として、
・専門技能など、怪我で仕事ができない場合に何らかの休業補償が公的制度で対応できないものでしょうか？
・また、元請側が労基と交渉しにくい場合は、当社や２次・３次下請が直接労基と交渉することもできるの
でしょうか？（その場合、元請は労災隠しなどの違法行為は行っていないが、なんらかのデメリットを
　被る場合もあるのでしょうか？）

すこし取り留めのない相談となりますが、知恵をご教授いただければ幸いです。

投稿日：2016/06/27 19:21　ID：QA-0066559