遅刻を理由とする賃金のカットの可否について

いつもお世話になります。

遅刻をする社員に対して何かを課したいのですが
「ノーワーク・ノーペイの原則」では、
時間を後ろにずらして同じ時間働かれてしまうと、
遅刻しても、何も影響しないので効果がありません。

「ノーワーク・ノーペイの原則」は労働基準法第９１条に
当てはまらないと認識していますが
遅刻者に対し、「ノーワーク・ノーペイの原則」と、
労働基準法第９１条の範囲内での減給による制裁を両方かけることは出来ますでしょうか。

労働基準法第９１条の範囲を上限とし、遅刻した時間と同時間を減給するとした場合、
月内で1回だけ4時間遅刻し、4時間働いた社員に対し、
「ノーワーク・ノーペイの原則」で4時間を控除し、
さらに、遅刻した4時間分の減給を行うことで
その日、0時間となる為、欠勤と同等の扱いをすることは可能でしょうか。

投稿日：2016/05/26 11:21　ID：QA-0066193