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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。

投稿日：2015/11/16 16:18　ID：QA-0064189

人事管理
*****さん
福島県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

離職証明書について

原則は、発行することになっています。次の会社も1年満たずに辞めた場合に、
通算できるからです。

本人が要らないといえば、発行する必要はありませんが、数カ月後に発行してくれ
と言ってくることもあります。

実務的には、退職の際に、離職票の有無を、本人に確認する。あるいは、
本人が言ってきたら、発行するという選択肢もあります。

投稿日：2015/11/18 12:43　ID：QA-0064199

相談者より

ありがとうございました。
大変よくわかりました。

投稿日：2015/11/18 15:27　ID：QA-0064203大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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