出向者の雇用保険料控除について

ご質問の件

在籍出向は4/1～でかつ、出向先が給与支給するということですから、
雇用保険も資格喪失してから、出向先で再取得することになります。

結論として、
3/16～3/末分は御社で、4/1～4/15分は出向先で保険料を控除することになります。

投稿日：2015/04/02 14:18　ID：QA-0062062

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
当社と出向先で控除するということは、
対象社員は4月25日に当社と出向先からそれぞれ給与明細を受け取るのですが、両方の明細で雇用保険料が控除されていれば良いということでよろしかったでしょうか？

投稿日：2015/04/02 14:49　ID：QA-0062063大変参考になった

ご質問の件２

ご認識のとおりそれぞれから控除してもらうことになります。

今回は、賃金計算期間も異なりますし、加入先も異なるので、
このようになります。

ご参考までに、
在籍出向のケースで、同じ期間について、両方から賃金を出す
場合には、賃金支払いの多い方のみから、雇用保険料を
控除すればよろしいことになっています。

投稿日：2015/04/02 15:23　ID：QA-0062064

相談者より

大変勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日：2015/04/02 16:42　ID：QA-0062065大変参考になった

回答いたします

今回のご質問における在籍出向の形態につきまして、 出向先で報酬を全額負担するという認識で回答いたします。
今回のケースでは、3/16～3/31分は貴社で、4/1～4/15分は出向先で 雇用保険料を控除することになります。 雇用保険については、一人の労働者について一つの雇用関係しか成立しないため、生計を維持するのに必要な主たる報酬を受ける側でのみ適用となります。
今回は、3末で貴社の雇用保険の資格を喪失し、4/1に出向先で雇用保険に加入します。
雇用保険料は、4/25で支給される貴社と出向先の給与からそれぞれ控除されます。

投稿日：2015/04/03 10:38　ID：QA-0062067