初めての正規社員募集。雇用開始は非正規社員での雇用を検討中。

初めて正規社員の採用を一般公募でやりたいと考えています。
ただ、雇用開始は正規社員ではなく、
非正規雇用（アルバイトもしくは契約社員？）で雇い、
その後、当社が定める試験に受かれば正規雇用にしたいと思っています。
基本的には正規雇用前提で考えていますが、この試験に落ちれば正規雇用は出来ないと思ってます
。
しかし、とある求人広告会社から、
「正社員で募集掲載はできないからアルバイト募集の掲載になる」と言われてしまいました。

そこで下記3点ご相談です。
①雇用開始から正規社員で採用するメリットデメリットをお教えいただけませんか？
現状、初めから正規社員で雇うと社会保険に入れなくてはならないのがデメリットだとしか考えていませんでした。しかし、もしアルバイト募集でしかできないのであれば採用難易度がかなり上がってしまい採用できないのではないか、正規社員として働きたい求職者にアプローチできないのではないかと危惧しています。

②仮に正規社員で初めから雇用した場合においても試用期間を設けたいと思ってます。
その際気を付けることを教えていただけませんか？また就業規則の変更等したほうがよいのでしょうか。ほか現在の従業員への影響はありますか？

③試用期間についてです。当社の場合、試用期間を「●ヶ月」と定めるのではなく、「弊社既定の試験に合格したら」としたいと思ってます。可能でしょうか。
また可能であったとしても、期間を定めないデメリットはありますか？

過去のほかのご相談と被る内容もあるかと思いますが
その際はどのご相談と被っているのか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2015/01/15 21:56　ID：QA-0061286