雇用契約の不備に関する相談

委託社員（業務委託契約の現場にて就業）との雇用契約について、記載事項について実態が異なることが出てきました。
具体的には、就業時間です。契約時には、8時~、8時30分~のシフトのみでしたが、実態は7時30分~というものが有ることが判明しました。その後、委託社員に説明し、勤務に関してご理解いただき、対応してもらっていました。
しかし、契約内容の変更に関する書面の取り交わしを行っておらず、その後やはり出来ませんということで、初めに交わした契約内容での勤務を主張。こちらの不備ではあるので、時間に関しては了承しました。
この影響で、会社の指示、決定事項に関して、ことごとく反対をしております。たとえば時間外管理についても、事前申請することへの反対で、勤務シフトの不実行、申請とは異なる方法での通勤（電車ではなく車、そうすることにより通勤費を浮かせることができる）等々。
このほかにも、始業時間の虚偽申請も発覚しました。
当社としても、業務運営に支障が出ておりますが、契約時の不備があり、そこをつつかれて弱い立場になってしまっています。できれば、契約解除をしたいと考えております。30日前通告の解雇として考えておりますが、様々な虚偽などの事例で解雇はできるのでしょうか？また、この対応以外で望ましいことはありますか？たぶん、本人は契約内容が違うことを盾にしているので、根拠のあるしっかりとした対応をすれば納得すると思いますが・・・。
何かアドバイスいただけると幸いです。

投稿日：2014/09/10 16:36　ID：QA-0060175