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長期の出張と転勤との区別と扱い

顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に(期間未定)わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をどうするか検討中です。
色んな規定があると思いますが、社員も納得し効率のよいやり方があれば教えていただきたい。

  • コスモさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2013/09/03 15:11
  • ID:QA-0055998
専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2013/09/03 16:06
  • ID:QA-0056001

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、「御社の指揮命令に基き、遠隔地の顧客先で作業」という状況になりますので、通常の出張と考えてよいでしょう。実際、数ヶ月の出張であれば、特に長期間というわけでもなくしばしば見受けられるものといえます。

従いまして、処遇としましては御社就業規則上の出張規定に基いて行う事になります。
出張中の取り扱いに具体的な規定がなければ、出張内容から御社判断で決めざるを得ませんが、その際は労働者の不利益とならないよう出張にかかる費用負担は原則会社側で行う必要があります。また、労働時間や休日等で現行条件よりも下がらないこと、仮に下がる場合は時間増分の賃金加算等の処遇改善を図られることにも留意しなければなりません。

  • 投稿日:2013/09/03 17:11
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございました。
長期出張の場合、休日への考え方や帰省費用(回数)に関する考え方もお教え願います。

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参考になった:1名
専門家より
  • 投稿日:2013/09/03 20:37
  • ID:QA-0056010

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

長期出張と転勤の違い

長期出張の場合には、自分の所属や上司は変わりませんが、

転勤の場合には所属が変わりますので、上司も変わります。

今回のケースは、基本的に旅費・出張規程にそって考える必要があります。
今まで、長期出張を想定していないようであれば、
今回を契機に、宿泊等長期の場合には、別扱いにするのか等検討するべきです。

部署間どうしの軋轢も発生するケースもありますので、調整が必要です。

  • 投稿日:2013/09/25 16:04
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

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参考になった:1名
専門家より
  • 投稿日:2013/09/03 21:20
  • ID:QA-0056013

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

長期出張の場合の休日への考え方や帰省費用(回数)に関する考え方ということですが、基本的には先の回答で申し上げました通り、御社就業規則の内容に従う事、特に定めが無ければ御社で出張内容を検討し現行の労働条件より不利益とならないよう配慮される事といったところです。法律上は不利益変更にならない点(休日減や帰省費用の負担増)を注意すればよく、その他詳細については御社で検討して決められるべきという事になります。

  • 投稿日:2013/09/25 16:06
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。
結構、ルールにするには大変ですが、良いものを作りたいと思いますす。

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参考になった:0名
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