平均賃金について

平均賃金の計算について

①について
総支給額であり、差引支給額ではありません。

②について
食事の供与については、代金を徴収するしないにかかわらず、原則として、労働の対価ではなく、賃金ではなく福利厚生と取扱います。よって２千円は加味する必要はありません。

③について
宿泊旅費については、原則、実費弁償としてとらえられており、賃金ではありません。よって加味する必要はありません。

投稿日：2013/08/09 12:13　ID：QA-0055703

平均賃金

平均賃金算定に際しての賃金総額には、 算定期間中に支払われる、 賃金のすべてが含まれます。通勤手当、 精皆勤手当、 年次有給休暇の賃金、 通勤定期券代及び昼食料補助等も含まれ、 また、 現実に支払われた賃金だけでなく、 賃金の支払いが遅れているような場合は、 未払い賃金も含めて計算されます。 ベースアップの確定している場合も算入し、 ６カ月通勤定期なども１カ月ごとに支払われたものと見なして算定します。 なお、 賃金総額から控除されるのは次の賃金です。 （1） 臨時に支払われた賃金 （ 結婚手当、私傷病手当、加療見舞金、退職金等 ） （2） ３カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 （ ４半期ごとに支払われる賞与など、 賞与であっても３カ月ごとに支払われる場合は算入されます ） （3） 労働協約で定められていない現物給与。 従って、 ① は、その通りです。 ② の昼食料補助も算入します。 ③ は、 ご説明の状況がハッキリしませんが、 業務出張に伴う宿泊なら営業費、 保養施設利用なら福利厚生費ですので、 算入は不要です。

投稿日：2013/08/09 13:38　ID：QA-0055704

相談者より

ご回答ありがとうございます。

③ですが、宿泊施設を利用した場合に、その費用に対して補助をするのですが、この補助金は賃金にあたりますか。

また、レジャー施設を利用した場合、その費用に対して補助するのですが、この補助金は賃金にあたるのでしょうか。

投稿日：2013/08/09 13:53　ID：QA-0055705大変参考になった

「 通貨で支給 」 すれば、 賃金総額に算入

宿泊施設利用が利用社員に対し有償であり、 その一部を 「 通貨で支給 」 すれば、 賃金総額に算入することになります。

投稿日：2013/08/09 21:33　ID：QA-0055706

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

①：税金や社会保険料として控除される金額も当然ながら賃金の一部です。従いまして、そうした控除をする前の金額で賃金総額を計算します。

②：食事補助費として直接手当等を支給される場合ですと、賃金になりますので総額に含まれます。一方、手当として支給はせずに実費の3分の1以上を徴収する場合ですと福利厚生扱いとしまして労働基準法上の賃金にはなりませんので、文面のような場合ですと賃金に含まれないものと考えてよいでしょう。

③：宿泊費用につきましては実費精算的なものですので、原則として賃金には含まれません。

投稿日：2013/08/09 22:52　ID：QA-0055707

③以外は労働基準法の平均賃金の賃金総額に含まれます。

①について、
おっしゃる通り、算定期間中に支払われる、賃金のすべてが含まれます。
締切がある場合締切日ごとに、通勤手当、皆勤手当、時間外手当など
諸手当を含み社会保険料や税金の控除をする前の額となります。

②について、
労働基準法では福利厚生の性格を持つものは該当しないとありますが、
質問のように金銭で補助される場合は、平均賃金の賃金総額にあたります。
ちなみに食事の供与（現物給付）となる場合でも、1日2食以上なら賃金となります。

③について、
こちらは②の回答であげた、労働基準法の実費弁償の性格を持つものに該当するため、
平均賃金の賃金総額には該当しません。

投稿日：2013/08/13 17:01　ID：QA-0055711