変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分を控除の時間に当てて相殺することはできない。
割増賃金分1.25-1.0=0.25分の支払い義務があるとの指摘を受けました。
就業規則で、「所定労働時間は8時間とする」と明記されており、起算日に全ての日が所定労働時間8時間のシフトで組まれており、変形労働時間制においての、時間外労働の計算は、日→週→月の順で計算され、そのいずれかに該当する場合は、割増賃金が発生し、それを、半休、遅出、早退等にあてて相殺はできないとのことでした。

従業員からは、変形労働時間制とフレックス制が混在している。月単位の総枠で処理できるのはフレックス制だけだと指摘を受けました。

起算日に出たシフトが所定8時間の日に、自己の都合で、遅出、早退、半休をとり、8時間よりマイナスとなった場合も、時間外労働分で相殺することはできないのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/07/04 00:47　ID：QA-0055192