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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

雇用契約社員出向時の辞令について

こんばんは。初めて相談させていただきます。

先日、一人の者との雇用契約が結ばれました（契約開始はまだ先です）。
契約書上に出向が明記されているのですが、この場合、辞令は必要なのでしょうか？

解答のほど、何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2013/06/08 22:55　ID：QA-0054889

人事管理
ハナイさん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

辞令は法的文書ではございませんので、特に必要とまではいえません。但し、出向命令を出した記録を残す上でも出されておくのが通常の対応といえるでしょう。

投稿日：2013/06/08 23:27　ID：QA-0054891

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2013/06/09 07:46　ID：QA-0054892大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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