最終勤務日

2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュニケーションにも問題があり、引き継ぎについてもとりたててやってほしいことはないので、残りの有給をすべて消化できる日時で業務を終了して、最終勤務日にしてよいと伝えています。

ただ、本人として、引き継ぎをここまでやりたい、また顧客や他の社員への連絡も可能な限りいき届いた形で完了してから業務を終了したい、というところがあるようです。有給を数日無駄にしても自分がやりたいところまでやらせてほしい、と言っています。

一方で、本人の転職先は競合企業ではないか、という疑い（確定ではない）があり、本人の社内ネットワークアクセスはなるべく早く終わらせたい、という事情があります。

このような状況下で、会社側から、本人の同意なく、最終勤務日を指定して、それ以降は勤務不要、ネットワークへのアクセスを終了させても問題ないでしょうか。また、できるとすれば、どのようなことに留意すればよいか、アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2013/02/25 17:36　ID：QA-0053535