無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）

お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期定年可能）。
高年齢者雇用安定法に関しては、現在、労使協定による基準に基づき、嘱託やパートタイムでの再雇用を行っております。
法改正により「希望者全員を再雇用」となる訳ですが、58歳での早期定年退職を行った上で、嘱託やパートタイムでの再雇用を希望する者が居た場合、この求めに応じなければならないものでしょうか？
よろしくご教示下さい。

投稿日：2013/02/07 12:39　ID：QA-0053203

人事管理
aaaaaさん
東京都／教育（企業規模 301～500人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

早期退職者は関係ありません。
従業員が自分の意思で、継続雇用という選択がある中で、早期退職を選択できる制度について、早期退職を選択したわけですから、問題ありません。
また、定年と退職は別であり、退職を選択したわけですから、対象からは除外されます。

高年齢者が希望すれば、６５歳まで安定した雇用が確保される仕組みであれば、継続雇用制
度を導入していると解釈されるので差し支えありません。（厚生労働省Ｑ＆Ａ）

投稿日：2013/02/07 12:56　ID：QA-0053206

相談者より

早速ありがとうございます。よく分かりました。
「選択定年制」と言っても、「自己都合退職」したと理解すれば良い訳ですね。
ありがとうございました。

投稿日：2013/02/07 13:14　ID：QA-0053208大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに

人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る