変形労働時間制の労働日数について

いつもお世話になっております。表題の件について教えてくださいますようお願い致します。
当社では、３６協定を結び、１年間(4～3月)の変形労働時間制をとっております。また、４月からの年間カレンダーを労基署へ提出しています。当社は、大阪と千葉に２事業場がありそれぞれ労基署への届けを出しているため、休日が113日労働時間１日7時間50分、法定休日は日曜日というのは、同じですが年間カレンダーは、それぞれ事業場毎で休日が違っています。（その他の規程等については、大阪・千葉ほぼ同一です）そこで、この２事業場間で所属異動があった場合に、異動の時点で労働日数にズレが生じてしまった場合は、どのようにあわせたらよろしいでしょうか？両方に行き来がありましたので、労働した日数が多い場合と足りない場合と両方教えていただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2013/01/23 17:27　ID：QA-0052968