留学生の労働時間制限について
いつもお世話になっております。
留学生の労働時間に関してですが、「週の労働時間を２８時間以内に制限しなければならない」
とありますが、当社のように変形労働時間制を採っている企業については「週の労働時間が平均して２８時間以内」という解釈は可能でしょうか？
ご教示下さい。
投稿日：2011/02/07 10:06 ID：QA-0042378
- *****さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
留学生の就労可能時間
留学生の場合は、資格外活動許可により、決まっていますので、この場合は、「どこをとっても２８時間以内」（労働基準法の要件を満たしかつ、どの曜日から数えても１週間で２８時間以内）ということになっています。
△学校の長期休暇中は、１日８ｈ以内の就業が可能です。
以上
投稿日：2011/02/07 14:00 ID：QA-0042385
相談者より
分かりやすい解説で理解しやすくご説明下さり有り難うございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2011/02/08 10:27 ID：QA-0042402大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
入管法
留学生の就業に多く携わっておりますが、入管法の規制で「週28時間以内」です。ゆえに変形労働時間制は適用されませんのでご留意下さい。28時間を超えることは出来ません。
ダメもとで入管に確認取られても良いかと思います。
投稿日：2011/02/07 22:36 ID：QA-0042395
相談者より
分かりやすい解説で理解しやすくご説明下さり有り難うございます。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2011/02/08 10:27 ID：QA-0042403参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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