夜勤の割増率について

初めて相談させていただきます。
月給日給社員にたいしての夜勤の割増率について教えて下さい。

始業就業時間 8：30～17：30

1日目 8:30～翌日6:30まで勤務
2日目 20:30～翌日6:30まで勤務 6:30以降は夜勤明け休み

1日目は所定労働時間後の17:30～22:00まで割増率125％
22:00～5:00まで割増率150％
5:00～6:30まで割増率125％

2日目は22:00～5:00まで25％
5:30～6:30まで125％

夜勤明け休みを6:30から翌日の始業開始まで取れることになるのですが、この場合は上記の割増率で問題ないのでしょうか？
払い過ぎということはないでしょうか？

投稿日：2012/09/12 17:31　ID：QA-0051290

報酬・賃金

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

日を跨いで継続する労働時間につきましては、原則としまして最初の日の労働時間として取り扱うことになります。このうち各日の8時間を超える労働時間分について時間外労働割増賃金が必要になります。深夜割増につきましては、時間数に関わらず22時～翌5時の間の労働時間に対し支給することになります。

従いまして、文面のケースの場合ですと、休憩時間を各日において1時間ずつ与えるならばご認識の通りとなりますので払い過ぎということにはなりません。

投稿日：2012/09/12 23:04　ID：QA-0051296

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/10/18 17:55　ID：QA-0051732大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み