通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生する場合があります。

日曜日　22時～翌7時まで勤務
月曜日　夜勤明け後勤務なし①
火曜日　休み②
水曜日　9時～18時③
木曜日　9時～18時④
金曜日　20時～翌5時⑤
土曜日　夜勤明け後勤務なし⑥
日曜日　22時～翌7時まで勤務⑦
月曜日　夜勤明け後勤務無し

上記の場合、①～⑦の月曜日～日曜日の1週間で所定労働日数としての勤務日は何日になるのでしょうか。

夜勤明けの休みは休日扱いにはならないと理解しております。
その場合①の月曜日と⑥の土曜日は休日とすることができないと思われますが、夜勤の場合の勤務日は残業が無い場合（8 時間を超えない）は 1 日、残業があった場合 2 日としてカウントするとも聞いております。

夜勤明けの日は休日とならないが、夜勤勤務時間が8時間を超えない場合は出勤日数が2日とカウントされない？
この場合は①の月曜日と⑥の土曜日は出勤日（勤務日数とカウント）とならないのでしょうか。その場合月間の所定勤務日数が足りなくなってしまうと思うのですが、どのように処理をすればよろしいでしょうか。
雇用契約は通常日勤で夜勤についての記載はありません。


以上、ご教授いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/11/16 23:09　ID：QA-0132925